Le projet prévoit notamment la reprise de SFR Business par Bouygues Telecom. Les comptes donnent des repères, mais les garanties d’emploi se jugent sur leurs clauses, leurs moyens et leur suivi. Les questions de la CFDT pour les salariés et les prestataires.
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Du rachat de 2014 au projet de cession de 2026 : les principales étapes, les chiffres datés et les garanties d’emploi qui restent au cœur du dossier.
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Les données sociales de la division SCE d’Orange signalent une baisse des effectifs et un enjeu de transmission des compétences. Un éclairage précis, à distinguer de l’ensemble du groupe, pour poser les questions d’emploi et de sous-traitance dans le projet SFR.
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Le projet prévoit un important portefeuille de clients pour Free-Iliad. Les effectifs du groupe, ceux de la holding et les salariés transférés sont des réalités différentes. Les repères vérifiés et les garanties que la CFDT demande sur les emplois et la sous-traitance.
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Orange, Bouygues Telecom et Free-Iliad reprendraient des activités différentes. Pour les salariés de SFR comme pour ceux d’ATS et des prestataires, l’essentiel est d’obtenir des engagements précis sur les emplois, les commandes, les compétences et les conditions de travail.
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Propriétaire, opérateur d’infrastructure, opérateur commercial, prestataire : comprendre leurs rôles permet de mieux lire nos marchés. Le cas XpFibre montre pourquoi un réseau à entretenir ne garantit pas un carnet de commandes.
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Information, consultations, expertises, alertes et prévention : les moyens du CSE et leurs limites. Des repères pour transmettre des faits utiles aux élus et suivre les réponses de l’employeur.
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Rhôn’Telecom, contrats de travail, garanties, calendrier et mobilisation : des réponses datées sur le projet de cession de SFR, en distinguant ce qui est documenté des informations encore à obtenir.
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Autour de 6 % d’échecs de raccordement selon l’observatoire Arcep de juillet 2026, malgré des progrès sur la reprise des malfaçons. Pourquoi la qualité dépend aussi des contrats, des moyens et de l’organisation du travail.
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Trois fusions mobiles étudiées par le BEREC éclairent les risques pour les prix et la qualité. Elles ne prédisent pas l’avenir de SFR et ne remplacent pas des garanties précises sur l’emploi.
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Convention, classification, Smic et temps de travail : les repères pour vérifier votre bulletin sous Syntec. La grille de 2024 ne dispense jamais de respecter le Smic applicable ni les conditions propres à votre forfait.
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Les comptes 2024 de Rhôn’Telecom montrent un bénéfice de 19,5 M€ et une charge de participation de 4,35 M€. Ce que ces chiffres permettent de dire, ce qui reste à documenter et les demandes de la CFDT pour les salaires, la formation et l’épargne salariale.
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