Contexte:
Face à la hausse durable des prix et aux tensions de recrutement, la CFDT porte des revendications nationales pour améliorer concrètement le pouvoir d’achat des salarié·es, dans les entreprises comme dans les branches.
Ce que nous demandons au niveau national
- Ouverture et conclusion effective des NAO dans toutes les entreprises concernées, avec un calendrier clair.
- Revalorisation générale et mesures ciblées pour les bas salaires et les métiers en tension.
- Aucun minima inférieur au SMIC et remise à niveau des grilles de classification.
- Transparence des grilles, des critères d’avancement et des dispositifs de primes.
- Clause de revoyure à 6 mois pour vérifier l’effet réel des mesures sur le pouvoir d’achat.
Méthode et calendrier
La CFDT demande un dialogue social outillé : partage des données (masse salariale, rémunérations effectives, primes, part variable), échanges sur les classifications et publication d’un relevé d’engagements. Un point d’étape semestriel doit mesurer les effets sur le pouvoir d’achat.
Pourquoi c’est nécessaire
Maintenir le niveau de vie, prévenir les inégalités de carrière, renforcer l’attractivité des métiers et sécuriser les parcours : ces objectifs exigent des décisions mesurables et suivies dans le temps.
À retenir
- NAO partout et résultats mesurables.
- Revalorisation générale + ciblage des bas salaires.
- Transparence des grilles et clause de revoyure.
Agir
Partagez votre situation salariale (catégorie, ancienneté, évolution récente).
