Face aux transformations des métiers et aux transitions technologiques/écologiques, la CFDT défend des parcours sécurisés pour toutes et tous : formation réelle, passerelles entre métiers, accompagnement des mobilités.

Nos priorités nationales

  • Former pour qualifier : accès facilité au CPF, alternance et certifications reconnues ; priorité aux métiers en tension.

  • Passerelles métiers : mobilités choisies avec repères de salaire, période d’adaptation et tutorat.

  • Jeunes & seniors : entrée durable dans l’emploi, maintien en activité sans usure, prévention des ruptures.

  • Transparence : cartographie des compétences, publication des offres internes, retours motivés aux candidatures.

Droits effectifs & outils

  • Bilan de compétences et VAE (validation des acquis) accessibles et accompagnés.

  • Plan de développement des compétences pluriannuel dans l’entreprise/branche.

  • Entretien professionnel renforcé (tous les 2 ans) avec suivi des engagements de formation.

Méthode et suivi
Dialogue social outillé, indicateurs partagés (accès à la formation, taux de certification, mobilités réalisées), bilan annuel publié et correctifs en cas d’écarts.

À retenir

  • Qualification reconnue > formation “vitrine”.

  • Mobilités volontaires et accompagnées.

  • Indicateurs publics pour mesurer les résultats.

Agir
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